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關于具備用工主體資格的承包單位違反法律,行政法規將承保業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或自然人招用的勞動者與具備用工主體資格的承包人之間是否存在勞動關系,如何承擔責任的問題

發布時間:2017-09-03  瀏覽次數:8246
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  首先不應認定勞動者與具備用工主體資格的承包單位形成勞動關系,但該承包單位應承擔相應的民事責任。
  勞動關系是一種法律關系,承擔責任不一定以存在勞動關系為前提,只有符合《勞動法》和勞動合同的規定,才能成立勞動關系。人社部(2013)第34號文第七條規定“由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。據此有的法院判決確認存在勞動關系不妥,這種責任只是一種補充責任,不能因為承擔了責任,就認定具備用工主體資格的承包單位與勞動者之間存在勞動關系。故,應當認定不存在勞動關系。

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